“您修复的图片质量不好，因此明天不会使用它。”收到老板的通知后，李先生的照片编辑有些困惑。这是他在这个照片录音室中测试的第六天。根据“协议”，他只能通过7天的“未付测试”期正式加入公司。这也意味着他过去的所有努力都是“阿克萨斯”。记者发现，李先生的经历不是一个孤立的案件。在招募期间，一些公司将在面试后建立3-10天的试用期。随着试验期的临近，他们将根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”来罢免工人，并拒绝支付测试工资。当工人想通过投诉，仲裁劳工和其他方式寻求工资时，证明劳动关系的问题是一个问题，因为他们没有签署劳动合同。李先生来自Mudanjiang。 2024年8月，他看到了在Harbin上收集一家照片工作室的信息行并提交了他的简历。老板很快联系了他。李先生试图安排一些照片后，另一方认出了他。双方同意薪水和就业的日期，因此李先生在哈尔滨租了一所房子，为这份工作做准备。在工作的第一天，老板突然告诉李先生，他将首先通过7天的“无薪审判”。 “我从其他地方冲了出租，但没有办法。”李先生决定与“日落成本”一起容忍这7天。出乎意料的是，在以下工作中，老板开始经常“进攻”，即使客户感到满意，老板仍然说“对他的心脏的影响没有实现”。李先生的预感很糟糕。后来，他停止了审判。在离开之前，李先生试图要求6天的薪水，但老板说：“如果您还没有满足要求，您将无法赚钱。许多大师以前都可以编辑图片。”直到那时才这样做李先生意识到他“徒劳地使用”。来自Gansu的Si Wen女士也有类似的经验。今年4月，温恩女士在兰州成山区的教育和培训机构工作，担任儿童节目老师。在采访中，该部门建议进行一周的测试。尽管Wen女士，他渴望找到一份工作，而Hey可以完成，而他几乎无法做出回应。他告诉记者，接受采访的其他教育和培训机构通常是所有试用期。在审判的第三天，Wen女士的审判讲座。该机构的负责人来听这次讲座，但没有宣布任何评论，只是告诉他在审判第五天进行另一个演讲。但是，在第二次测试讲座之后，人力资源人员向Wen女士发送了一条信息：“您缺乏教学经验，可能没有职位。我建议更换一个谨慎的老师。您准备好了吗？”女士不能t接受它。温。他认为，如果该机构认为这是不合适的，则可以在第一次讲座测试之后提出，或者指出改进的方向，而不是在额外的两天之内进行工作。 “接下来的两天是周末，上课时间是整天。我必须帮助班级老师，辅导儿童的手术和清理教室。我很忙，很累，” Wen女士。工人拒绝放弃权利后，温女士在审判期间提高工资。但是，工作人员对人力资源做出了回应：“您只在课堂上学习，您不应该得到回报。” Wen女士在此声明中。后来，他试图说话几次，并说他把这些照片藏在课堂上。电影，聊天记录和其他工作证据，但另一方不会回答这些消息。无法吞下它的Si Wen女士开始在捍卫自己的权利的道路上。 Tinawhe同意12345政府服务方便热线nd 12333国家人力资源和社会保障服务热线，所有人都被分配到成本地区劳动监督旅。在提交证据之后，女士也称Wen为请愿书。在成立地区人力资源和社会保障局的工作人员前往教育和培训机构进行调查之后，他们向Wen女士报告：在该部门的单位出勤和名册中没有发现有关他的信息。该部门说，他没有与他建立关系，只为他提供教育和培训。该协议无需收取培训费，没有薪水。因为女士无法提供进一步的证据。当时，温女士在西安（Xi'an）的一项新工作，选择放弃保护自己的权利并权衡权衡权衡。 “我还尝试了其他渠道，并花了一个多月的抱怨和等待回应。仲裁轮换可能更长，而且不值得这是由于对权利保护的强烈认识，北京的Ren女士获得了工作测试补贴。2024年，Ren女士担任客户服务。在一份为期三天的工作之后，经理告诉他，该公司已经建立了为期5天的“无薪测试”时期。在试验的最后一天，经理露面了，他的时间直接付诸实践，以至于他的时间直接付诸实践。态度，女士最终获得了600元的测试补贴。劳动力市场的需求。 “人力资源开发与管理研究主管王泰中国政治科学与法律大学商学院中心已在某些行业中进行了大量审查，一些公司使用这种方法来获得自由劳动。在激烈的工作竞争中，工人的议价能力较弱，被迫接受不平衡的条件。东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林根（Li Lingyun）告诉记者，没有法律测试的概念，只有在缓刑期间的规定。结果，一些企业故意避免了法定缓刑期系统，并将工人介绍给法律外的有色区域，这使得工人的权利和利益很难受到保护。此外，审判期间的大多数工资都不会超过1,000元人民币，而且大多数工人都不会花时间和精力来保护自己的权利，最终他们只能遭受“愚蠢的损失”，这使公司害怕。 Li Lingyun进一步说，根据实验室或合同法，雇主将从工作之日起与工人建立劳动关系。也就是说，如果以测试或其他形式的名义，即使他们只在短时间内使用劳动力，只要他们具有工作行为，雇主也会与工人联系。建立劳动关系后，必须向工人支付劳动工资。 “当审判期间发生意外伤害时，还涉及涉及与就业有关的伤害补偿的劳资纠纷。” “在'无薪审判时期'的情况下，工人保护其权利的最大困难是提供证据的困难。” Li Lingyun审查说，即使雇主必须在审判期间继续进行薪水，或声称审判期主要是商业培训，只要工人可以提供足够的证据来证明提供劳动，然后证明双方都可以通过进行仲裁，诉讼，ET等人来恢复劳动关系c。工作不足，应该试图避免它。如果您选择进行测试，则还应注意收集和维护事实证据，以便以后根据法律保护自己的权利。 Li Lingyun注意到“无薪测试工作”正在劳动力市场中传播。 “劳工管理部门应及时进行干预，并管理和评估经常使用此方法的企业。相关部门还应在企业中发布以下工作技巧，清楚地指出，“无薪工作工作”是非法的。 “从长远来看，”印地语支付了工作测试，“不仅侵犯了工人的权利和利益，而且也破坏了市场竞争的公平性。” Wang Ting建议双方应增加法律和处罚执行，例如，在工作清单中多次违反法规的企业，同时探讨了Prot的成本的降低权利的影响并缩短了及时的保护，以使破坏权利的工人可以恢复权利。